สุภาพสตรีหมายเลขหนึ่ง Clar Marie Weah กำลังแนะนำให้ให้ความสำคัญกับการป้องกันการข่มขืนและรูปแบบอื่น ๆ ของความรุนแรงทางเพศตามเพศมากกว่าการสนับสนุนผู้ที่ตกเป็นเหยื่อและเสนอบทลงโทษสำหรับผู้กระทำความผิดนางเวอาห์ต้องการให้การต่อสู้ระดับชาติยุติการข่มขืนโดยมุ่งเน้นที่การรับรู้และความรู้สึกอ่อนไหวในระดับต่างๆ ของสังคม รวมทั้งโรงเรียน มัสยิด และโบสถ์ และอื่นๆ เพื่อป้องกันไม่ให้ผู้หญิง เด็กผู้หญิง และเด็กตกเป็นเหยื่อของการคุกคามสุภาพสตรีหมายเลขหนึ่งแห่งไลบีเรียได้ยืนยันเมื่อวันอังคารที่ 8 กันยายน 2020 เมื่อเธอกล่าวเปิดการประชุมระดับชาติเรื่องความรุนแรงตามเพศสภาพครั้งแรกที่ศูนย์การรัฐมนตรีในเมืองคองโก
ฉันเชื่ออย่างยิ่งว่าสมาธิของเรา
ควรมุ่งเน้นไปที่การป้องกันมากกว่าการลงโทษ เนื่องจากผลกระทบทางร่างกาย อารมณ์ และจิตใจที่ SGBV มีต่อผู้ที่ตกเป็นเหยื่อทั้งหมด” นาง Weah กล่าว“เครื่องตรวจดีเอ็นเอจะระบุตัวผู้กระทำความผิดได้อย่างแน่นอน และบ้านที่ปลอดภัยจะให้ที่พักพิงชั่วคราว แต่รอยแผลเป็นจาก SGBV นั้นถาวร”คำแถลงของสุภาพสตรีหมายเลขหนึ่งเกิดขึ้นจากการเรียกร้องให้มีบทลงโทษที่รุนแรงขึ้น ซึ่งรวมถึงโทษประหารชีวิตและการตัดอัณฑะด้วยสารเคมีเพื่อเป็นการเยียวยาสำหรับการยุติการข่มขืนแต่นางเวอาห์แสดงความเคารพแตกต่างกัน โดยเน้นว่าต้องใช้การต่อต้านการข่มขืนและการรับรู้ SGBV เป็นเครื่องมือหลักในความพยายามระดับชาติของเราเพื่อให้แน่ใจว่าผู้หญิง เด็ก และเด็กหญิงจะปราศจากการล่วงละเมิดทางเพศทุกรูปแบบในสังคม
“เครื่องตรวจดีเอ็นเอและบ้านที่ปลอดภัยมีความจำเป็น แต่การตระหนักรู้ของ SGBV ควรเป็นเครื่องมือหลักที่ใช้ในการต่อสู้กับภัยคุกคามของเรา เราต้องให้ความรู้แก่ผู้ชายและเด็กชายของเราในโรงเรียน โบสถ์ มัสยิด และชุมชนของเราเกี่ยวกับ SGBV”
นางเวอาห์ประณามการข่มขืน
อย่างรุนแรงที่สุด แสดงความผิดหวังต่อการข่มขืนผู้เยาว์อายุเพียง 10 ขวบ“คำว่า ‘ข่มขืน’ ทิ่มแทงหัวใจของฉันในฐานะแม่และผู้หญิง” นาง Weah กล่าวเสริมว่า “ไม่มีข้อแก้ตัวสำหรับการข่มขืน ความรุนแรงทางเพศทั้งหมดนั้นไร้มนุษยธรรมและไม่อาจยอมรับได้”
“ในแง่ของสีและการแบ่งแยก เราไม่ได้รับรายงานใด ๆ เกี่ยวกับสีหรือการแบ่งแยกในการสัมภาษณ์ของเรา และเราไม่สามารถยืนยันคำกล่าวอ้างเหล่านี้ได้”
การสอบสวน “ไม่พบหลักฐานการดำเนินการใด ๆ ที่อาจนับว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิด หรือการตอบโต้ที่ผิดกฎหมาย” อย่างไรก็ตาม มันพิสูจน์ได้ว่าเป็น “ความรู้สึกที่ใช้ร่วมกันอย่างกว้างขวางว่าพนักงานรู้สึกทำงานหนักเกินไปและไม่ได้รับการยอมรับ” ส่วนใหญ่เป็นเพราะว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับความกดดันในการทำงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน การยอมรับ การจัดการประสิทธิภาพการทำงาน และความโปร่งใสเกี่ยวกับค่าตอบแทนและความก้าวหน้า การทบทวนนี้ยอมรับว่า “ปัญหาหลายอย่างที่พนักงานรู้สึกว่ามีส่วนทำให้เกิดวัฒนธรรมการทำงานอยู่ภายใต้ความเป็นเจ้าของของ Time Inc. ก่อนที่ Essence จะถูกซื้อกิจการ” ในปี 2018
credit : fardanza.org farizreza.net farmasiint.net fascistgaming.net fashionaims.com
